随着大资管行业内外部环境的显著变化，资管公司人力资源工作也面临诸多挑战。新趋势下，资管人才结构和能力素质如何满足行业高质量发展需要，人力资源管理如何应对，成为当下行业最为关注的问题之一。

应机构需要，中国证券投资基金年鉴编辑部于4月23日在北京举办“2021资管行业人力资源管理内部研修会”。本次主题为“数字化转型与组织赋能”，围绕着新趋势下行业人力资源管理的创新应对、HR科技赋能、组织赋能与激励、人才培养、人力资源合规管理及劳动争议风险管控等热点议题展开交流，为资管公司组织效能提升和人才培养建言献策。

【研修安排】

4月23日，星期五

09:00-09:05 主持人开场

嘉宾主持：卢兆宇/国金基金人力资源负责人

09:05-10:30

模块一 新时代资管行业人力资源管理的机遇与挑战

一、2021年行业动态和人力资源热点议题

二、公募基金组织结构/长期激励与考核

1.基于战略发展的组织架构调整

2.长期评价双向引导，提升长期回报检验主动实力

三、公募基金行业激励市场实践

1.金融行业薪酬激励前沿分析

2.金融行业典型激励模式的导向

3.基于业务特征和公司管理导向，选择适合的激励模式

主讲嘉宾：陆晓隽/韦莱韬悦咨询公司人力资本咨询、金融业咨询中国区高级合伙人

10:30-10:50 茶歇、集体合影

10:50-12:20

模块二 资管公司人力资源合规管理与劳动争议风险管控

一、人力资源合规的相关问题

1.薪酬递延制度设计以及实施要点

2.合规风控事件发生后如何追究相关人员的法律责任

3.仲裁诉讼中用人单位举证责任以及应对策略

二、灵活用工涉及法律风险及纠纷处理安全合规要求

1.资管公司常见的灵活用工方式以及相关安排

2.灵活用工方式新政策动向

3.灵活用工相关的法律风险

4.事实劳动关系的认定标准

5.避免事实劳动关系的应对措施

6.“假外包、真派遣”的表现形式

7.避免“假外包、真派遣”的应对措施

三、雇员行为和不当言论对公司声誉的影响及解决思路

1.雇员不当行为可能会对公司声誉造成的影响

2.案例分享

主讲嘉宾：辜鸿鹄/上海市通力律师事务所合伙人

12:20-14:00 午餐、休息时间

14:00-14:30 茶艺表演、品茶

14:30-15:30

模块三 数据分析在资管行业人力资源管理中的应用

一、人才数据分析如何在高端关键岗位招聘上为领导提供决策依据

1.TOP100基金经理招得来么？

2.“金牛基金经理”招来一定能做出业绩嘛？

二、市场人才流动数据分析在招聘中发挥价值的案例分享

1.2020年公募基金人员流动总览

2.我们应该招什么样的人？

3.我们的人才究竟被哪些机构挖角？

三、数字化在招聘、考核、培训中运用实例

1.选什么样的人？

2.怎么来做考核？

3.怎么给他培训？

4.组织效能实时动态一览无余

主讲嘉宾：蒋苗/阿尔法咨询创始人

15:30-17:00

座谈交流：资管公司人力资源创新管理实践及热点研讨

同业交流：土法炮制OKR

传统KPI招谁惹谁了？

OKR就是替补的不二人选吗？

自制土办法解决大问题

嘉实基金人力资源负责人/郭阅

组织发展与干部成长

西部利得基金综合管理部总经理/王婷

知道的、难做的、可做的

数字化绩效管理实践与探讨

知道的：过往资产管理类公司实践

难做的：资管类公司日常八卦吐槽的

可做的：结合自身经验瞎说说

平安资产人事行政部副总经理/邹广航

交流研讨：与会代表

17:00-研修会总结、结束

【报名须知】

会议规模：本次研修会规模约100人，基金年鉴会员单位免费参加。

出席代表：公募基金(基金子公司)、券商(券商资管)、银行（银行理财）、保资（保险资管）、机构客户等行业单位相关部门负责人、业务骨干等。

详情咨询：010-85822153或电邮：fund@fundmarket.com.cn