2019年大资管行业步入新的发展阶段。伴随资管新规的落地实施，配套系列文件相应出台，银行、期货纷纷加入公募领域，同台竞技，公募市场竞争进一步加剧，人才已经成为资产管理机构核心竞争力的关键力量；面对未来，互联网的快速发展，数字化的变革深入，HR数字化管理已是一种势在必行的转型趋势。

为促进资管行业人才的可持续发展，探讨交流当前资产管理公司核心人才管理的困惑及应对策略，提升行业机构在新市场格局下的核心竞争力，中国证券投资基金年鉴编辑部定于4月25-26日在北京卧佛山庄举办“2019资管公司人力资源管理内部研修会”，就业界关注的资管数字化人才管理与趋势、递延奖金应对、核心人才激励与留用、企业文化建设、传承等内容进行学习交流，分享境内外人力资源管理的创新经验，共促发展。

【议程安排】

4月25日（星期四，全天）

09:00-12:00

第一讲：资管行业数字化人才管理与趋势

1.中国金融市场格局与关键发展趋势

2.资管行业未来5-10年将发生颠覆巨变

颠覆性技术

中国速度与市场规模优势

全面数字化

3.行业巨变重新定义组织价值链与工作场景

新技术重塑组织价值链

新组织创造职业新概念

人机混合团队涌现

4.影响未来资管业劳动力队伍的核心因素

5.以人为本，打造敏捷组织

建立全新的人才管理体系

灵活的，以业务为导向的人才规划

建立人才生态系统

6.做好组织的人力资本管理体系

人力资本管理准备—：构建面向未来的数字化能力模型

人力资本管理准备二：优化组织运营模式及架构，构建开放共享式人才储备体系

人力资本管理准备三：面向数字化转型，重新梳理岗位设置并优化岗位职责

案例分享

主讲：美世咨询中国区副总裁、人才业务部总经理/乔鲁诺

12:00-14:00 午餐休息

14:00-17:30

第二讲：关于“递延奖金”的制度建设和诉讼实务

1.递延奖金的制度建设

递延奖金有关的政策规定及法律适用

递延奖金制度建设的自由裁量空间

目前通行的几类制度设计方案

2.递延奖金的诉讼实务

基金公司热点劳动争议案件解析

处理“递延奖金”争议案件注意事项

如何平衡“员工利益”和“公司利益”

3.中高层员工用工注意事项

主讲：汇业律师事务所律师/符标

4月26日（星期五，全天）

09:00-11:00

第三讲：资产管理公司核心人才的激励与保留

1.资产管理行业人才管理机制

资产管理行业短期激励机制发展趋势

资产管理行业薪酬总额管控方式

资产管理行业长期激励机制探索

2.公募基金行业投研人才管理实践

公募基金行业投研组织架构实践

公募基金行业投研考核激励市场实践

领先公募基金公司投研考核激励市场实践

公募基金行业投研人员流动率

3.公募基金行业销售人才管理实践

公募基金行业销售组织架构实践

公募基金行业销售考核激励市场实践

领先公募基金公司销售考核激励市场实践

公募基金行业销售人员流动率

主讲：恺讯咨询合伙人委员会主席/李吉

11:00-12:00

第四讲：海外资产管理公司高管薪酬激励机制及启示

主讲：美国普信集团副总裁、中国区总裁/林羿

12:00-13:30 午餐休息

13:30-16:00

同业交流：资管公司人才管理实践分享及热点探讨

分享嘉宾：

泰康资产人力资源负责人/郭阅

交通银行人力资源部副总经理/丰冰

南方基金人力资源部副总监/马杰

东证资管综合管理部副总经理/邹广航

座谈交流：与会代表

注：主办方保留对议程安排的调整。

【报名须知】

1.本期研修会规模80人左右

2.出席代表：公募基金相关负责人、HR总监及HR高级经理；银行、券商、保险等行业机构HR负责人及相关代表。

3.基金年鉴会员单位免费参加，即入即享用，欢迎索取入会资料。

4.报名详情咨询：010-85822153或电邮：asset@fundmarket.com.cn