7月24日，证监会发布了《关于核准南方基金管理股份有限公司变更股权的批复》。据了解，此次南方基金员工持股计划通过增资方式参与持股，涉及中高层等百余名员工，其中新进的四大股东均为员工持股主体，员工通过四家有限合伙企业合计间接持有公司股份8.53%，合计出资额超3000万元。
认购完成后，南方基金合计获得增资6172万元，股权结构变更为：原四大股东华泰证券、深圳投资控股、厦门国际信托、兴业证券分别持股41.16%、27.44%、13.72%、9.15%，相比原先的持股比有少许降低；新进四大股东合泽益、合泽盈、合泽吉、合泽祥企业管理合伙企业（有限合伙）分别持股占比2.11%、2.2%、2.1%、2.12%。
以下为南方基金变更前后的股权结构：
（变更前）
（变更后）
值得注意的是，此次新进四大股东厦门合泽益、合泽盈、合泽吉、合泽祥企业管理合伙企业（有限合伙）四家有限合伙企业，均为南方基金的员工持股平台，员工可通过上述四家有限合伙企业合计间接持有公司8.53%的股份，合计出资额超3000万元。
对于此次增资和员工持股落地，南方基金表示，公司注册资本的增加，一方面有利于公司扩充资本金以配合战略发展的需要，为公司做大做强提供支持；另一方面，有利于推动公司进一步完善治理架构，鼓励公司员工积极深入参与公司改革发展，实现公司核心人才团队的稳定，建立激励约束长效机制，形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制，持续为基金份额持有人创造最优价值，为公司的长期稳定发展奠定基础。
2013年6月1日，修订通过的“新《基金法》”正式施行，其中规定允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制。这为国内公募基金行业的股权激励开展提供了制度方面的保障，此后行业股权激励与员工持股逐渐开展。
据不完全统计，在公募基金行业，迄今已经有超过20家公司施行股权激励以及员工持股计划，其中不乏为公司发展提供有效助力的案例。
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